为了扎实推进政务公开，增强气象工作透明度，结合气象部门实际，制定本制度。
一、组织领导。在市气象局政务公开领导小组的统一领导下，由局纪检组牵头，以局政务公开办公室组成人员为主体，组成政务公开检查、考核工作小组，具体组织实施气象系统政务公开工作开展情况的检查、考核、评比和奖惩工作。
二、考核范围。包括各县（市）气象局、市局各处室。
三、考核时间。气象系统政务公开工作在年末单独考核。
四、考核原则。政务公开检查考核按照客观公正、民主公开、监督标准、注重实效的原则进行。
五、考核内容。围绕政务公开工作要求，重点检查考核政务公开工作的组织领导、制度建设、载体建设、公开内容、公开效果等五个方面内容。
六、考核办法。根据考核内容，制定考核要求和评分标准，实行百分制考评；通过现场考核、群众评议、综合评审的方式和听、看、查、测相结合的办法量化打分。
七、等次确定。具体分为优秀、合格、不合格三个等次。考核结果在90分以上的为优秀，在80分至89分之间的为合格，在79分以下的为不合格。
八、奖惩。考核结果与年度工作责任制考评和评选先进挂钩。即：优秀等次的由市气象局给予年度工作单项表彰奖励；不合格的由局政务公开领导小组下达限期整改通知，并不得评为年度工作先进单位和工作目标责任制考核一类单位，通过整改仍未达到工作要求的，由单位写出书面检查，并通报批评，按《政务公开责任追究制度》追究相关责任人的过错责任。
九、本制度从2008年3月31日起执行。
十、本制度由bet8娱乐官网注册负责解释。